สำนักข่าวรอยเตอร์ รายงานว่า บริษัทวอลท์ดิสนีย์ ซึ่งถือเป็นบริษัทยักษ์ใหญ่ที่สนับสนุนนโยบายความหลากหลายอย่างเข้มข้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา ได้เริ่มปรับนโยบาย DEI (Diversity Equity Inclusion) หรือ นโยบายที่สนับสนุนความแตกต่าง ความเท่าเทียม และการมีส่วนร่วมภายในองค์กร เพื่อมุ่งเน้นไปสู่การสร้างผลลัพท์ทางธุรกิจให้มากขึ้น เช่นเดียวกับบรรดาบริษัทยักษ์ใหญ่ต่างๆในสหรัฐฯ ที่เริ่มถอนตัวจากนโยบาย DEI หลังการขึ้นครองอำนาจในทำเนียบขาวของ ประธานาธิบดีโดนัลด์ ทรัมป์

โดยประเด็นนี้ได้รับการยืนยัน จาก รายงานประจำปี 2024 ของ บริษัทวอลท์ดิสนีย์ ซึ่งเผยแพร่เมื่อเดือนกันยายนที่ผ่านมา ได้มีการลบประโยคที่ว่า “Reimagine Tomorrow” หรือ การขยายเสียงให้คนตัวเล็กในสังคมให้มีเสียงที่ดังขึ้น ซึ่งเป็นแนวคิดที่บริษัทใช้สำหรับผลักดันนโยบาย DEI ของตัวเองออกไปแล้ว

โดยบันทึกจาก Sonia Coleman ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของวอลท์ดิสนีย์ ระบุว่า “Reimagine Tomorrow” จะถูกเปลี่ยนเป็น “MyDisneyToday” เพื่อดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถระดับสูง เพื่อสร้างผลงานที่มีคุณภาพ และส่งเสริมวัฒนธรรมที่ทุกคนมีส่วนร่วม

“เราจะสร้างความบันเทิงที่ดึงดูดผู้ชมทั่วโลก และการมีพนักงานที่สะท้อนถึงผู้บริโภคจะช่วยในการขับเคลื่อนธุรกิจของเรา”

นอกจากนี้ในบันทึกดังกล่าว ยังระบุด้วยว่า หลักเกณฑ์ที่จะนำมาใช้สำหรับการประเมินค่าตอบแทนผู้บริหารจะเปลี่ยนไปเช่นกัน โดยจะเพิ่มปัจจัยที่เรียกว่า “Talent Strategy” เข้ามาทดแทนวัตถุประสงค์เดิมในเรื่อง “การเพิ่มความหลากหลายในองค์กร”

โดยหลักเกณฑ์ในการประเมินค่าตอบแทนใหม่นี้ จะเน้นหนักไปที่ “การบรรลุเป้าหมายด้านการสร้างรายได้ ถึง 70%” (ส่วนปัจจัยในด้านอื่นๆคิดเป็นเพียงประมาณ​30% เท่านั้น)