กลายเป็นเรื่องที่คนสนใจกันทั้งประเทศ สำหรับเรื่องราวของ “ไดกิ้น” ที่เกิดข้อพิพาทกับพนักงานตัวเอง โดยกลุ่มสหภาพแรงงานไดกิ้นอมตะรักษ์เสรี ที่มีสมาชิกเกือบ 1,500 คน รวมตัวและขอเจรจากับทางบริษัทไดกิ้น เพื่อขอเงินโบนัส และสวัสดิการต่างๆ เพิ่ม แต่สุดท้ายการเจรจาไม่ลงตัว จนบริษัท ได้ประกาศ “ปิดงานงดจ้าง” มีผลตั้งแต่ 6 ธันวาคม 2568 เป็นต้นไป

แปลเป็นภาษาบ้านๆ ว่า พนักงานจะหยุดการจ้างงานพนักงานเหล่านั้น จนกว่าจะหาข้อตกลงได้ โดยจะยังไม่มีการจ่ายเงินเดือน

ซึ่งหากเรื่องนี้ยืดเยื้อ ก็หมายถึง คนเหล่านี้ อาจจะไม่มีกินได้

แล้วเหตุใด บริษัท กับ ลูกจ้าง เหล่านี้ จึงเกิดข้อพิพาทจนมาถึงทางตัน... ฉะนั้น ก็ต้องไปหาคำตอบ จากการเจรจา หลายครั้งที่ผ่านมา

สาเหตุสำคัญ ในการเจรจาช่วงแรก

มีรายงานว่า สหภาพแรงงานโบนัส 11 เดือน + เงินพิเศษ 100,000 บาท เรียกร้องสวัสดิการ ทองคำ 3 บาท สำหรับพนักงานอายุงาน 10 ปีขึ้นไป ซึ่งต่อมามีการเปิดเผยว่า มีข้อกำหนดอยู่ในคู่มือพนักงาน

ขณะที่ ทางบริษัทฯโบนัส 5 เดือน + เงินพิเศษ 12,000 บาทปรับขึ้นเงินเดือน 2%

ต่อมา มีการเจรจาอีกหลายครั้ง กระทั่ง ครั้งที่ 10 ในวันที่ 27 พฤศจิกายน 2568 ในส่วนของสหภาพฯ นั้น มีรายงานไม่ชัดเจนว่าเรียกร้องสวัสดิการเพิ่มเติมอะไรบ้าง

แต่ในส่วนของ บริษัท ไดกิ้น ได้เสนอ โบนัส 6 เดือน บวก 12,000 บาท ขึ้นเงินเดือน 3% โดยมีกระแสข่าวว่ามีการเสนอ เงิน 40,000 บาท แทนการให้ทองคำ 3 บาท

การเจรจาครั้งนี้ก็ยังตกลงกันไม่ได้

ก่อนจะนำไปสู้ การเจรจา ครั้งล่าสุด คือ 4 ธันวาคม 2568 ซึ่งก็มีการเจรจาไม่ลงตัว กระทั่ง ทางบริษัท ได้ประกาศ “ปิดงาน งดจ้าง” ในที่สุด

นายมานิตย์ ปิยัง ประธานสหภาพแรงงาน ไปให้สัมภาษณ์ กับลรายการ “กรรมกรข่าวคุยนอกจอ” โดยระบุว่า สิ่งที่แรงงานเรียกร้องคือ ขอโบนัส 8 เดือน + เงินพิเศษ 28,000 บาท และขึ้นเงินเดือน 6% สำหรับคนที่ทำงานครบ 10 ปี ไม่ขาด ลา มาสาย ได้เงินเพิ่มอีก 10,000 และทองอีก 3 บาท

นายมานิตย์ บอกว่า ที่ผ่านมา ไดกิ้น ไม่เคยใช้มาตรการ “ปิดงาน งดจ้าง” มาก่อน พอมาเจอครั้งนี้ก็รู้สึกงง ทั้งที่เรื่องนี้น่าจะเป็นเรื่องที่คุยกันได้

การขอโบนัส ครั้งนี้ ไม่ได้มากเกินไป เนื่องจากปีนี้บริษัทมีกำไรมากกว่าทุกปี มีกำไรกว่า 5,900 ล้านบาท และที่ผ่านมา บริษัท เคยจ่ายโบนัส สูงสุด 7.8 เดือน บวกเงิน 20,000- 25,000 บาท

ส่วนสาเหตุที่ บริษัท ไม่ให้ตามที่ขอ เขาระบุว่า เขาจำเป็นต้องใช้เงินในการบริหารจัดการงานต่อไป เพราะกังวลเรื่องปัญหาเศรษฐกิจ และการแข่งขันในตลาดระหว่างคู่แข่ง

ทั้งนี้ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน จะร่วมเจรจาหาทางออกจากข้อพิาท ดังกล่าว อีกครั้ง ในวันที่ 8 ธันวาคมนี้